HR-Consulting
mehr als nur Abrechnung
Die Abrechnung der Löhne- und Gehälter ist nur ein Teil des großen Ganzen. Mindestens genauso wichtig wie eine gesetzeskonforme und effiziente Personalverrechnung ist die Gestaltung der betriebsinternen HR-Prozesse, ein rechtssicheres Vereinbarungs- und Vertragswerk sowie eine effiziente und nachhaltige Personalplanung bzw.
-budgetierung.
Von der Einstellung neuer Mitarbeiter über die Optimierung der Arbeitsverträge bis zum Austritt. Ich begleite Sie durch den Life-Cycle Ihrer Arbeitnehmer:innen - denn der Mensch ist das Wertvollste in Ihrem Unternehmen!
Entlohnungssysteme und
Mitarbeiterbenefits
Wer die besten Köpfe in seinem Unternehmen möchte, muss auch etwas bieten! Der Obstkorb ist zwar gut gemeint, lockt aber heutzutage keine potentiellen Bewerber mehr in Ihr Unternehmen oder bindet die Leistungsträger an den Betrieb.
Ich unterstütze Sie bei der Einführung leistungsorientierter Entlohnungssysteme, berate Sie zu Mitarbeiterbenefits und gestalte Ihre Prämien und Bonifikationsvereinbarungen.
Personalbedarfsplanung - Recruiting - Mitarbeiterauswahl
In einem Unternehmen ist der wichtigste Faktor der Mensch.
Ich unterstütze Sie bei der Erhebung ihres Mitarbeiterbedarfs, der Umsetzung der notwendigen Recruitingmaßnahmen und bei der Bewerbervorauswahl.
Gemeinsam finden wir die Besten für Ihr Unternehmen!
Arbeitszeitmodelle und Zeiterfassung
Flexible Arbeitszeiten sind neben einer leistungsgerechten und fairen Entlohnung bei Mitarbeiterbefragungen stets DER Dauerbrenner.
Dennoch schrecken viele Unternehmen vor der Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle zurück - aus verschiedensten Gründen: Zu kompliziert, zu hoher Administrationsaufwand oder auch Produktivitätsbedenken - dabei ist meist das Gegenteil der Fall.
Gemeinsam mit Ihnen finde ich für Ihre Mitarbeiter die passende Lösung und begleite Sie bei der gesetzeskonformen Umsetzung. Darüber hinaus berate ich Sie bei der Anschaffung und Implementierung von elektronischen Zeiterfassungsystemen.
Arbeits- und Abgabenrechtliche
Beratung
Im Personalwesen treffen Unternehmen täglich auf eine Vielzahl an arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
Laufende Gesetzesänderungen, unklare Formulierungen und sensible Mitarbeiterangelegenheiten machen die rechtssichere Umsetzung oft zur Herausforderung.
Ich helfe Ihnen dabei, auch komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu klären – fachlich fundiert und praxisnah.
Auch bei arbeitsrechtlichen Konflikten, innerbetrieblichen Differenzen, Auseinandersetzungen mit Interessenvertretungen oder im Rahmen einer Prüfung:
Ich stehe an Ihrer Seite – sachlich, diskret und mit dem nötigen Weitblick.